发展有我 奋斗忘我 追求无我! 平顶山两个重磅文件标示干部队伍

  凭实干实绩决定“该用谁”、以事业为上决定“用到哪”、看争先劲头决定“何时用”;建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当、上下联动共同担当”良性互动机制;精准考核,择优掐尖

  3月23日下午,平顶山市委组织部召开媒体见面会,发布平顶山市委出台的两份《意见》《关于大力锻造发展有我、奋斗忘我、追求无我干部队伍 加快形成活力充盈、干事创业、奋勇争先、更加出彩浓厚氛围的意见》《关于建立健全“三个担当”良性互动机制的意见》,释放出强烈信号和导向。

  当前正值全市“能力作风建设年”活动深化推进的关键时期,这个信号和导向的传出,让广大干部为之振奋,备受鼓舞。

  近年来,习总书记围绕“造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”发表了一系列重要论述,就干部队伍“有我、忘我、无我”“强化担当精神”“激励担当作为”作出了一系列重要指示,尤其是“我将无我、不负人民”的庄严承诺,振聋发聩、发人深省。

  如何把总书记的指示要求落到实处,为“能力作风建设年”活动创载体、找抓手,平顶山市委组织部紧紧围绕省第十一次党代会、市第十次党代会部署要求,坚持“承天接地”原则,充分讨论、调查研究、征求意见,几经打磨起草形成了上述两份《意见》,经市委常委会讨论通过后向全市印发。

  这一次,平顶山向全市广大干部发出强烈号召:以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,鼓足气铆足劲,用实干担当奋力书写高质量发展稳中求进、高歌猛进的“鹰城答卷”。

  这一次,平顶山向全市广大干部郑重承诺:为担当者担当,为干事者撑腰,让有为者有位!

  平顶山通过明确用人导向、锤炼过硬本领、营造良好政治生态等一系列举措,让好干部的标杆立起来、亮起来,引导全市广大干部以“无我”的境界、“忘我”的工作彰显有我的作为。

  锻造“三我”干部队伍,必须突出“该用谁、用到哪、何时用”,切实形成“用一贤人则群贤毕至”的示范效应。

  凭实干实绩决定“该用谁”:坚持以实绩论“英雄”、凭实绩用干部,大力选拔在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上,在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨,在推进高质量发展中政治过硬、善抓落实、争先出彩的“猛将”“闯将”“干将”。坚持“绩由事考、人以绩论”,切实把实绩实效突出、实践证明优秀、群众评价一致的干部及时使用起来。

  以事业为上决定“用到哪”:统筹全市干部职数资源和编制资源,聚焦产业发展、项目建设、乡村振兴、疫情防控等中心工作和重大任务,科学研判,打破地域分割、系统限制,把最合适的干部放到事业发展最需要的地方。

  看争先劲头决定“何时用”:锚定市委确立的“四城四区”发展愿景、“六提六新”重大任务,对能力出众、实绩明显、作风优良的干部,看准了就选、成熟了就用,坚决打破论资排辈、平衡照顾,真正让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位、优秀者优先。

  打铁还需自身硬。要迎击事业发展的狂风骤雨、惊涛骇浪,就必须有经验丰富、沉着坚毅的“水手”。

  突出政治历练铸魂:干部政治品德不过关,就要一票否决。平顶山把贯彻落实习总书记的重要指示批示作为政治要件,把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为政治任务,把党史学习教育作为永恒课题,大力弘扬伟大建党精神,引导党员干部自觉“润心铸魂”,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

  突出专业训练赋能:紧扣发展大势、产业走势,聚焦科技、金融、城建、管理等领域,坚持量体裁衣、有的放矢,突出干什么学什么、缺什么补什么,实施“南向学习”战略,让干部学有专长、术有专攻。

  突出实践锻炼壮骨:坚持“刀在石上磨,人在事上炼”,让“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”,推动“墩苗育苗”常态化制度化,把干部放到项目攻坚、乡村振兴、社会治理、疫情防控等重大斗争中砥砺品质、增长才干。

  突出作风淬炼提效:坚持以上率下,针对干部在优化营商环境、创文保卫、转型发展等重点任务中暴露出来的问题,从作风上查病灶、找根源,着力解决“怕、慢、假、庸、散”等现象。

  锻造发展“三我”干部队伍,必须养正气、增硬气、强底气,以干事创业的良好环境促进政治生态的净化提升。

  激励关爱,为好干部叫好:开展经常性谈心谈话活动,大张旗鼓宣传先进典型,刚性落实好职务职级并行、带薪休假、健康体检等制度,完善异地交流任职干部生活保障措施,让干部心底里有“靠头”、待遇上有“甜头”、事业上有“劲头”。

  容错纠错,让有为者敢为:完善容错纠错、报备免责、问责会审等机制,及时为受到错告诬告的干部澄清正名,加大对恶意诬告陷害查处力度,保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者,真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心。

  能上能下,向不为者叫板:探索不担当不作为干部认定和组织调整机制,坚决调整不适宜担任现职干部,让混日子、熬年头、靠资历的“退群”“出圈”,形成“调整一个,警示一批,教育一片”的强烈效应。

  如果说“三我”干部《意见》着眼于干部队伍的宏观顶层设计,那么“三个担当”《意见》则从制度建设层面,提出了干部塑能课程表、列出了干部实绩坐标轴、绘出了干部成长曲线图,明确建立“五大”机制,推动实现“干部为事业担当、组织为干部担当、上下联动共同担”的良性互动。

  3月24日,市纪委监委驻鲁山县三西村吴成高(左二)在本村服装车间指导旗袍生产,着力实施乡村振兴工程,解决村民就业难问题,增加村集体经济收入。

  温室里长不出参天大树,懈怠者干不成宏图伟业。党员干部须得在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨,练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

  平顶山重点围绕提升政治担当、业务担当、实践担当等三种能力,建立干部担当作为责任清单,开展大规模的业务素能培训、“基层大调研大走访”活动,实施“千名优秀年轻干部实践练兵计划”,探索建立急难险重一线历练干部机制,将选派优秀年轻干部参与乡村振兴、“万人助万企”、防范化解重大风险和应急处置等工作,让干部在火线中磨炼成长,勇当改革攻坚者、发展领路人、事业排头兵。

  精准考核就是“指挥棒”。从中央到地方,重实干、重担当、重实绩,已成为新时期选人用人的明晰导向。

  如何认定干部是否“真担当”?平顶山围绕建立干部担当作为“实绩档案”、干部担当大数据管理研判机制,创新提出分层分类设置担当作为考核指标、开展“实绩比拼,将实绩综合研判结果与选拔任用、职级晋升、培养教育等紧密结合。

  3月25日,按照市委市政府开展全员核酸检测要求,市烟草专卖局(公司)党组周密部署、认真谋划,积极联络核酸检测机构,对500多名员工进行核酸检测。筑牢疫情“防火墙”。

  平顶山提出,要旗帜鲜明地选用担当“好干部”、打破隐形台阶、分行业分类别建立“鹰城担当干部储备库”,实施“墩苗育苗”配套工程,探索建立干部“不担当、不作为”“红、黄”牌机制,坚决推动不担当干部“下”等举措。对政治素质好、制度意识和治理能力强、敢于担当、实绩突出的干部和行业尖兵,大胆选拔使用,特别优秀的可以破格使用。对县(市、区)特别优秀的党委常委、政府班子成员,可直接提任同一级党政正职;对市直单位特别优秀的副职,可直接提任县(市、区)党政正职;对乡(镇、街道)党政正职或市直单位正科级中层正职中的优秀干部,可直接提任县(市、区)党委班子副职,特别优秀的可直接提任县(市、区)党委专职副书记、政府常务副职。

  容错免责,允许党员干部在“试错”中寻找“试对”,这是对“担当者”最大的鼓励和支持。

  平顶山建立完善容错裁定机制、常态化澄清保护机制,探索实行干部担当提醒机制等,推动容错纠错从“事后补救”到“事前预防”,严肃惩处诬告陷害行为,让敢担当者担当,让有为者敢为。

  好环境体现软实力和竞争力。平顶山着力养正气、增硬气、强底气,以干事创业的良好环境促进政治生态的净化提升。

  一把手率先垂范引领担当,加强对干部关心关爱、落实组织担当主体责任平顶山要求,全市各级党委(党组)要强化“三个担当”主体责任和书记第一责任,一级做给一级看、一级带着一级干,以干部担当汇聚整体担当,以组织担当引领共同担当;对干部既要在政治上多引导、工作上多支持,又要在身心上多照顾、生活上多帮助,刚性落实好加班补休等制度,全面落实提高乡镇干部待遇政策;积极开展“鹰城担当作为好干部”“人民满意担当作为先进单位”评选活动,对受表彰的担当作为好干部,符合资格条件的,大胆提拔使用。对受表彰的担当作为先进单位,在干部选拔和职级晋升方面优先考虑,适当倾斜使用统筹职级职数。

  提能力、转作风、促实干,两个《意见》的出台正当其时。这是一次刀刃向内的自我革命,干与不干、干多干少、干好干坏、真干假干不会一样,全市干部队伍将迎来系统性重塑;

  壮大新动能、奋进百强市,广大干部激情澎湃、动力满满。鹰城大地比学赶超干事创业的奋进战鼓已全面擂响,各行各业必将掀起一场接一场的“赛场大点兵”。

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